vi er åbne omkring det, og at vores medarbejdere kan tillade sig at sige fra hvis de føler behov. Vi forsøger i virksomheden at fordele overarbejde imellem medarbejderne og ofte fordeles opgaver der indeholder overarbejde af medarbejderne selv. ”der er altid en der står og hopper for at få lov”. Skulle uheldet alligevel være ude og vi overser noget, så har vi tegnet sundhedsforsikring på vore medarbejdere så vi kan sikre at der kommer den fornødne hjælp og vi kan efter et eventuelt behandlingsforløb, lave en arbejdsplan der sikrer at medarbejderen igen indsluses på bedst mulig vis.
Psykisk arbejdsmiljø: I AL Rør & Stål er den gode tone Alfa & Omega, vi skal kunne lide hinanden og vi skal udvise hinanden den respekt der ligger i vores forskelligheder som mennesker, vi kæmper under samme flag og vi skal agere som et team, fra top til bund. Vigtigheden i det psykiske arbejdsmiljø er af afgørende karakter og vi ønsker at vi nyder lige så meget at være sammen med hinanden på arbejdet, som vi nyder at være hjemme. Størstedelen af vores vågne timer bruges på at arbejde, så det er vigtigt at vi kan lide det vi laver og dem vi gør det sammen med.
Sker det alligevel at en medarbejder føler sig tynget af mobning, øget pres fra kollegaer eller en leder, så er vores mål at alle tør melde det ud, inden det udvikler sig til et reelt problem for den enkelte medarbejde og uden at blive kigget skævt til, dette vil vi sikre ved åbne og ærlige snakke med alle medarbejdere dag for dag. Ingen skal overses i mængden.
